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員工推薦視頻是展示您的公司文化和價值觀、推廣您的品牌和吸引新人才的有效方式。但要充分利用視頻，您需要提出正確的問題。以下是您在創(chuàng)建員工推薦視頻時應考慮的 10 個基本問題。
1. 您在公司擔任什么角色？– 這個問題很重要，因為它有助于確定視頻中的人在說話以及他們與公司的關系。它還可以幫助觀眾更好地了解他們對在那里工作的看法。
2. 您在這里工作了多久？– 提出這個問題可以讓觀眾衡量特定員工在公司工作了多長時間，這有助于了解他們的承諾水平和在公司工作的經驗。
3. 您喜歡在這里工作的什么？– 這個問題可以幫助觀眾了解員工喜歡他們工作環(huán)境的哪些方面，這可以讓他們了解每天在公司工作的感覺。
4. 公司文化是怎樣的？– 提出這個問題可以讓員工分享他們對每天在您的組織工作的感覺的看法，并讓潛在的求職者更好地了解如果他們申請某個職位，他們可以從您的團隊中得到什么。
5. 公司的價值觀是什么？– 了解哪些價值觀對您的組織很重要，可以讓潛在員工了解它在某些對他們很重要的問題或話題上的立場，這可能是幫助他們決定是否要申請您的工作的關鍵。它還可以幫助觀眾更深入地了解人們?yōu)槭裁戳粼谀慕M織，以及為什么新人才加入您的團隊可能很有吸引力！
6. 你的職業(yè)目標是什么？– 了解每個員工的個人目標可以幫助觀眾深入了解激勵員工的因素，并為潛在的求職者提供組織內可用機會的示例，如果被您錄用，這些機會可以幫助他們在自己的職業(yè)道路上取得進步！
7. 公司如何幫助您實現目標？– 這個問題允許員工分享有關組織實施的特定舉措或計劃如何使他們在工作期間實現自己的個人目標的故事 – 提供與成為團隊一員相關的有形好處的證據！
8. 你做過的喜歡的項目有哪些？– 這個問題鼓勵員工分享他們在公司工作時參與的特定項目的故事 - 讓觀眾從內部人士的角度深入了解成功的項目看起來如何！
9. 您認為該公司與競爭對手有何不同？– 提出這個問題有助于員工闡明他們?yōu)槭裁催x擇（或選擇）留在一個特定的雇主而不是另一個雇主 – 使觀看此視頻的潛在申請人能夠了解為什么有人會選擇您的雇主而不是其他人的雇主！
10. 您會向您的朋友和家人推薦在這里工作嗎？– 最后，提出這個問題會邀請員工誠實地談論他們在工作場所的經歷——讓潛在候選人從實際經歷過那里的真實人員那里誠實地評估您組織的生活是什么樣的！
制作有效的員工推薦視頻需要精心設計的問題，從參與者那里獲得有意義的答案，并為當前和潛在員工提供有價值的見解！通過在制作您的文件時考慮這 10 個基本問題，您將確保它準確地反映了您公司生活的各個方面——從其價值觀和使命宣言到個人角色和經驗——并將產生一篇引人入勝、內容豐富的文章，有效地展示成為團隊一員的一切美好之處！